Mettez le travail d'appel d'offres en pilote automatique
Créez des agents qui lisent les nouveaux appels d'offres, lancent la qualification, extraient les exigences, analysent les concurrents et rédigent les premières réponses — automatiquement lorsqu'un avis correspond à votre filtre, sur un planning fixe ou à la demande.
Le problème
Les premières heures sur un appel d'offres sont répétitives
Pour chaque nouvel appel d'offres, les mêmes tâches se répètent : lire les documents, extraire les exigences, identifier les concurrents, faire une qualification initiale, en faire la synthèse pour la direction. Un travail manuel qui coûte huit heures par appel d'offres — et vous en voyez des centaines par an.
par appel d'offres en première phase
Lecture, synthèse, extraction des exigences, note de qualification — le même travail sur chaque appel d'offres, à chaque fois.
appels d'offres par an
Même si vous ne répondez qu'à 20, vous en avez lu et examiné dix fois plus — et la majorité du travail est identique d'un appel à l'autre.
appels d'offres ignorés
Lorsque la première phase est le goulot d'étranglement, vous ne traitez pas tout. Les plus grosses opportunités sont repérées tard, voire jamais.
La solution
Des agents qui gèrent le travail amont — pour que l'équipe se concentre sur la victoire
Choisissez parmi les agents préconçus ou créez les vôtres. Chaque agent réalise une tâche spécifique sur un appel d'offres — automatiquement, documenté et prêt pour une reprise humaine.
Agents préconçus
Filtre de qualification, extracteur d'exigences, analyste concurrentiel et rédacteur de projet — des agents prêts pour la production dès le premier jour.
Créez les vôtres
Composez des agents sans code : choisissez les entrées, définissez les étapes, connectez les prompts et outils, et testez sur de vrais appels d'offres avant de les mettre en production.
Déclencheurs qui vous correspondent
Laissez un agent démarrer automatiquement lorsqu'un nouvel appel d'offres correspond à votre filtre, sur un planning fixe ou manuellement depuis l'aperçu de l'appel d'offres.
Humain toujours dans la boucle
Chaque agent livre un rapport structuré — pas une boîte noire. L'équipe voit ce qui a été fait, peut corriger et prendre le relais lorsqu'elle est prête.
Comment ça marche
Trois étapes pour automatiser la première phase
Choisissez ou créez l'agent
Commencez avec un modèle — par exemple « Note de qualification en 10 minutes » — ou combinez vos propres étapes dans le constructeur no-code.
Définissez le déclencheur
Définissez quand l'agent doit s'exécuter : sur les nouveaux appels d'offres dans un segment CPV, chaque lundi matin ou sur un clic d'un membre de l'équipe.
Recevez un rapport prêt à examiner
Le résultat arrive dans votre boîte mail, dans Slack ou directement sur l'appel d'offres — prêt pour que l'un d'entre vous prenne la décision finale.
Passez à l'échelle sans recruter
Les équipes d'appels d'offres en croissance utilisent les agents de Tenderen pour évaluer plus d'appels d'offres, plus vite — sans étoffer l'équipe au même rythme.
Appels d'offres évalués par semaine
Agents préconçus dès le départ
Créez vos propres workflows
Sur chaque décision
Laissez les agents gérer la première phase.
Activez votre premier agent en moins de cinq minutes et voyez ce que l'équipe peut accomplir une fois la répétition éliminée.